湘緣人力資源“一總則” 重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
湘緣人力資源“二基點(diǎn)”激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。
湘緣人力資源“三部曲”******、嚴(yán)格、效率。
績(jī)效考核：以績(jī)論效，公平透明。
薪酬激勵(lì)：以崗定薪，激發(fā)潛能。
薪資體系：隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，公司不斷改進(jìn)薪資結(jié)構(gòu)與薪資水平，為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力、日趨完善的薪資結(jié)構(gòu)與體系。薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定遵循業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則，崗位價(jià)值與崗位價(jià)格合理匹配的原則，把崗位價(jià)值與員工的個(gè)人績(jī)效有效地結(jié)合起來(lái)。
福利政策：公司堅(jiān)持“以法定福利為主，以自有福利為輔”的福利體系格局，多年來(lái)一直為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的各項(xiàng)福利項(xiàng)目。
社會(huì)保險(xiǎn)政策：公司依法為員工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，解決了員工年老、患病、失業(yè)、受傷、生育等特殊時(shí)期的后顧之憂。
